
ประวัติการก่อตั้ง
27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518การก่อตั้งกองกลาง
กองกลางถือกำเนิดขึ้นเป็นหน่วยงานภายในวิทยาลัยเทคโนโลยีและอาชีวศึกษา ตามร่างพระราชบัญญัติ "วิทยาลัยเทคโนโลยีและอาชีวศึกษา พุทธศักราช 2518"15 กันยายน พ.ศ. 2531 พระราชทานชื่อ "สถาบันเทคโนโลยีราชมงคล"
พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวภูมิพลอดุลยเดช ทรงพระราชทานชื่อสถาบันว่า "สถาบันเทคโนโลยีราชมงคล" ซึ่งแปลว่า "สถาบันเทคโนโลยีอันเป็นมงคลแห่งพระราชา"พ.ศ. 2542ประกาศใช้พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ
การประกาศใช้พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติฉบับแรก ส่งผลให้มีการรวมการจัดการศึกษาทุกระดับไว้ในกระทรวงศึกษาธิการ และกระจายอำนาจสู่สถานศึกษา18 มกราคม พ.ศ. 2548ยกเป็นฐานะ "สถาบันเทคโนโลยีราชมงคล"
เกิดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลขึ้น 9 แห่งทั่วประเทศ จากการปรับปรุงแก้ไขพระราชบัญญัติเพื่อให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติพ.ศ. 2550กำหนดโครงสร้างกองกลางอย่างเป็นทางการ
ตามประกาศกระทรวงศึกษาธิการ แบ่งกองกลางเป็น 5 ฝ่าย ได้แก่ ฝ่ายบริหารงานทั่วไป, ฝ่ายพิธีการสำคัญและงานประชุม, ฝ่ายสนับสนุนผู้บริหารส่วนกลาง, ฝ่ายอาคารสถานที่ ยานพาหนะ และภูมิทัศน์, และฝ่ายประชาสัมพันธ์พ.ศ. 2548-2557 ปรับปรุงโครงสร้างการบริหาร
สภามหาวิทยาลัยมีมติปรับปรุงโครงสร้างกองกลาง ลดเหลือ 4 ฝ่าย ประกอบด้วย ฝ่ายบริหารงานทั่วไป, ฝ่ายพิธีการสำคัญและงานประชุม, ฝ่ายสนับสนุนผู้บริหารส่วนกลาง, และฝ่ายพิพิธภัณฑ์บัว ซึ่งใช้มาจนถึงปัจจุบัน
วิสัยทัศน์ (Vision)
“เป็นศูนย์กลางการบริการและประสานงานที่มีมาตรฐาน โปร่งใส และสร้างสรรค์ เพื่อสนับสนุนการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างยั่งยืน”
วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture)
“มืออาชีพ มีใจบริการ ยึดมั่นคุณธรรม ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม”
พันธกิจ (Mission)
1. การบริการที่เป็นเลิศ
2. การบริหารจัดการที่โปร่งใสและตรวจสอบได้
3. การสนับสนุนภารกิจหลักของมหาวิทยาลัย
4. การพัฒนานวัตกรรมและบุคลากร
อัตลักษณ์
"ยึดหลักความโปร่งใส ตรงต่อเวลา และมีวินัยในการให้บริการ"
เอกลักษณ์
"ประสานพลัง สร้างมาตรฐาน สานนวัตกรรม"
ค่านิยมองค์กร
“SMART HEART”
Service Excellence
ความหมาย : มุ่งมั่นบริการอย่างเป็นเลิศ
แนวปฏิบัติ : ใส่ใจ รวดเร็ว ถูกต้อง และโปร่งใส
Service Excellence
ความหมาย : บริหารจัดการด้วยคุณธรรม
แนวปฏิบัติ : มีวินัย โปร่งใส ยึดหลักระเบียบ
Agility
ความหมาย : ปรับตัวเร็ว ทันต่อการเปลี่ยนแปลง
แนวปฏิบัติ : ยืดหยุ่น คล่องตัว พร้อมรับสถานการณ์
Respect for People
ความหมาย : เคารพผู้ใช้บริการและทีมงาน
แนวปฏิบัติ : รับฟังอย่างจริงใจ มีความสัมพันธ์ที่ดี
Teamwork & Collaboration
ความหมาย : ทำงานเป็นทีมและร่วมมือ
แนวปฏิบัติ : เชื่อมโยงระหว่างหน่วยงานเพื่อเป้าหมายเดียวกัน
Human Development
ความหมาย : พัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
แนวปฏิบัติ : สร้างโอกาสเรียนรู้และเติบโต
Empathy
ความหมาย : เข้าใจความต้องการผู้ใช้บริการ
แนวปฏิบัติ : ใส่ใจความรู้สึกและให้บริการอย่างเข้าอกเข้าใจ
Accountability
ความหมาย : รับผิดชอบต่อหน้าที่และผลลัพธ์
แนวปฏิบัติ : กล้ารับผลการตัดสินใจ มีความน่าเชื่อถือ
Resource Optimization
ความหมาย : ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
แนวปฏิบัติ : จัดการเวลาและอุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพ
Transparency
ความหมาย : มีความโปร่งใสในการทำงาน
แนวปฏิบัติ : สื่อสารชัดเจน เปิดเผย ตรวจสอบได้
